มร.ลป รายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล มร.ลป.
ผู้ช่วยศาสตราจารย์นิลวัฒน์ พัฒนพงษ์ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยราชภัฏ-ลำปาง แจ้งว่า ตามที่คณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่ ๑๖ สิงหาคม ๒๕๕๓ ได้เห็นชอบให้มีการปรับบัญชีเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนรายเดือนของบุคลากรภาครัฐ โดยปรับเพิ่มในอัตราร้อยละ ๕ และให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๔ นั้น ซึ่งกระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวข้างต้น อาศัยอำนาจ ตามข้อ ๘ แห่งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ.๒๕๓๗ จึงกำหนดให้ปรับอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการขึ้นใหม่ นั้น ในส่วนของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ไม่ได้นิ่งนอนใจ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจของพนักงานของมหาวิทยาลัยฯที่ปฏิบัติหน้าที่ให้กับมหาวิทยาลัยด้วยดีตลอดมา คณะผู้บริหารฯ ได้ประชุมหารือเพื่อช่วยเหลือพนักงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางเช่นกัน ดังนั้นจึงขอสรุปรายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ดังนี้
๑. ปรับฐานเพิ่มร้อยละ ๕ ของค่าจ้างพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาให้กับทุกตำแหน่ง ทุกคน
ทุกหน่วยงาน มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๔ คาดว่าตกเบิกพร้อมค่าจ้างสิ้นเดือนสิงหาคม ๒๕๕๔ นี้แน่นอน
๒. ปรับฐานเงินเดือนให้แก่ผู้มีค่าจ้างรายเดือนต่ำกว่า ๖,๐๐๐ บาท ให้ได้รับค่าจ้างเดือนละ
๖,๐๐๐ บาท และปรับฐานค่าจ้างรายวัน จากวันละ ๑๕๐ บาท เป็นวันละ ๒๐๐ บาทมีผลตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔
๓. คัดเลือกพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สายสนับสนุน ให้ได้รับค่าจ้าง ๑.๓
ของวุฒิปริญญาตรีที่อัตรา ๑๐,๓๒๐ บาท จำนวน ๑๙ อัตรา มีผลตั้งแต่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๔
และตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน ๑ อัตรา มีผลตั้งแต่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๔
ซึ่งมหาวิทยาลัยฯ จะประกาศผลการคัดเลือกในวันที่ ๒๙ สิงหาคม ๒๕๕๔
แสดงความคิดเห็น
loading...
