การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของส่วนงานภาครัฐ

Lampang Rajabhat University 2024

เข้าร่วมชมเว็บไซต์

ข่าวประชาสัมพันธ์ ITA


แบบวัด IIT

แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน เป็นแบบวัด ที่ให้ผู้ตอบเลือกตัวเลือกคำตอบตามการรับรู้หรือประสบการณ์ของตนเอง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการรับรู้ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน ที่มีต่อหน่วยงานตนเอง ใน 5 ตัวชี้วัด ได้แก่
ตัวชี้วัดการปฏิบัติหน้าที่
ตัวชี้วัดการใช้งบประมาณ
ตัวชี้วัดการใช้อำนาจ
ตัวชี้วัดการใช้ทรัพย์สินของราชการ
ตัวชี้วัดการแก้ไขปัญหาการทุจริต

แบบวัด EIT

แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เป็นแบบวัดที่ให้ผู้ตอบเลือกตัวเลือกคำตอบตามการรับรู้ของตนเอง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการรับรู้ของผู้มี ส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อหน่วยงานที่ประเมิน ใน 3 ตัวชี้วัด ได้แก่
ตัวชี้วัดคุณภาพการดำาเนินงาน
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ การสื่อสาร
ตัวชี้วัดการปรับปรุงระบบการทำงาน

Application ITAS

Application ITAS เครื่องมือใหม่ที่จะช่วยให้การประเมิน ITA ของหน่วยงานง่ายขึ้น และช่วยให้ประชาชนสามารถมีส่วนร่วมและติดตามผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศได้สะดวกมากยิ่งขึ้น ดาวน์โหลด Application ITAS ได้แล้ววันนี้...




ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)

แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ตัวชี้วัดที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน

O1. โครงสร้าง

แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน

O2. ข้อมูลผู้บริหาร

แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน

O3. อำนาจหน้าที่

แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน

O5. ข่าวประชาสัมพันธ์

แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 9.2 การบริหารงานและการใช้จ่ายงบประมาณ

  • แผนการดำเนินงานของ มหาวิทยาลัยราภัฏลำปางคือยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัย แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (2566-2570) (ลิงค์ที่ 1) ประกอบไปด้วย ยุทธศาสตร์ เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย ซึ่งเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566-2570 และผ่านการพิจารณาแผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี พ.ศ.2566-2570 จากที่ประชุมสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ 9/2565 หน้า 9 (ลิงค์ที่ 2) โดยมีหลักฐานดังนี้ ลิงค์ที่ 1 แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี พ.ศ.2566-2570 ลิงค์ที่ 2 มติสภามหาวิทยาลัย

  • แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567






  • แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี


การปฏิบัติงาน

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th/ เลือกเมนู ด้านบนสุดของเพจ > เลือกคณะ/หน่วยงาน > งานการเจ้าหน้าที่ฯ
    โดยคู่มือปฏิบัติงานหลัก เป็นเอกสารแสดงถึงเส้นทางการปฏิบัติงานในงานหลักของตำแหน่ง ตั้งแต่จุดเริ่มต้นจนสิ้นสุดกระบวนการ โดยระบุขั้นตอนและรายละเอียดของกระบวนการต่าง ๆ ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนแนวทางแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน

การให้บริการและการติดต่อประสานงาน

ตัวชี้วัดที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ การจัดซื้อจัดจ้าง > หรือที่เว็บไซต์ https://news.lpru.ac.th/category/procurement-lpru/procurement_plan หัวข้อแผนการจัดซื้อจัดจ้าง จะแสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567 ทุกรายการ

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ การจัดซื้อจัดจ้าง > ประกาศจัดซื้อจัดจ้างแสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ การจัดซื้อจัดจ้าง > ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ จะแสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ การจัดซื้อจัดจ้าง >สรุปผลการจัดซื้อ จัดจ้าง (แบบ สขร.) >แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th เลือกเมนู ด้านบนสุดของเพจ > เลือกคณะ/หน่วยงาน > งานการเจ้าหน้าที่ฯ จะแสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th เลือกเมนู ด้านบนสุดของเพจ > เลือกคณะ/หน่วยงาน > งานการเจ้าหน้าที่ฯ จะแสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน




      3.กิจกรรมการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมภายในหน่วยงาน (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

      มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางดำเนินการกิจกรรมกิจกรรมการให้คำปรึกษาทางวิชาการ


      มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางดำเนินการกิจกรรมเพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบายหรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจภายในหน่วยงาน (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ตัวชี้วัดที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใสการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตฯ

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th > ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ > แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตในประเด็นสินบน
นโยบาย No Gift Policy

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงข้อมูลประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

  • แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

      1. ประชุมคณะกรรมการดำเนินงาน ดูแล กำกับตัวชี้วัด และการนำส่งข้อมูลผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ ITA LPRU



      2.สื่อประชาสัมพันธ์ No Gift Policy ประจำปี 2567



      3.มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางดำเนินการกิจกรรมเพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบายหรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจภายในหน่วยงาน (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงรายงานรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy

  • โดยสามารถเข้าจากหน้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย https://www.lpru.ac.th หัวข้อ ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง > งานนิติการ > แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561

การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต

  • แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน

  • แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566

ตัวชี้วัดที่ 10.2 การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสแผนป้องกันการทุจริต

  • แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงาน

  • แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล



มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน